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临港新城企业用工指南(背景)

前言

在新城内投资、创业和发展，人力资源是企业关注的首要问题之一。合理的人力资源配置一方面能为企业高速稳健的发展提供生生不息的动力，另一方面也能避免人力成本浪费而为企业锦上添花。

临港新城当地劳动力具有聪明、勤奋、善于学习和与时俱进的优秀品质，他们熟知当地的地理人文，并具有很好的可塑性。一些知名外资企业在招聘使用新城当地劳动力后均交口称赞，对他们的表现非常满意。

为了鼓励企业使用临港新城当地劳动力，新城所在地政府出台了很多优惠政策，临港新城管委会、临港集团为企业能很好地享受到这些政策会尽可能的提供帮助和支持。同时，为了适应企业的用人要求，临港新城在对当地劳动力的职业培训和培训设施上也将投入富有成效的精力和资源。这些都将使企业在使用新城当地劳动力时享受到实实在在的好处。

对于适合使用临港新城当地劳动力的岗位，使用新城当地劳动力是一种明智的选择。

一 使用临港新城当地劳动力的好处

临港新城当地劳动力在新城内占有地理人缘等的有利条件，具有其他地方劳动力无法比拟的优势，这些优势将直接给企业带来相应的好处。

临港新城当地劳动力相对其他地方劳动力的主要优势如下表：

临港新城当地劳动力的主要优势对比表

	临港新城当地劳动力	区外本市劳动力	外省市劳动力
劳动力在新城可享受到的岗前培训机会	多	少	少
劳动力可达到企业技能水平要求的时间	短	中	中
劳动力对企业的响应速度	快	慢	慢
劳动力的交通、住宿等生活成本	低	高	高
劳动力的稳定性	好	差	差
劳动力对当地情况的熟悉程度	好	中	差
劳动力在当地的社会资源	多	中	少

除了以上优势之外，企业使用临港新城当地劳动力还能从优惠政策、稳定性、安全性、社保成本和新城提供的其他支持和帮助等方面获得的好处，这些好处能直接降低企业的经营成本、提高办事效率、保障企业高速稳健运转。

企业使用临港新城当地劳动力相对余使用其他地方劳动力的其他主要好处如下表：

使用临港新城当地劳动力的其他主要好处对比表

	临港新城当地劳动力	区外本市劳动力	外省市劳动力
企业新招用劳动力可享受免费岗前培训机会	多	中	少
企业使用劳动力可享受到优惠政策	多	中	少
企业使用劳动力可得到的其他支持和帮助	多	少	少
企业使用劳动力的稳定性及安全性	高	中	低
企业使用劳动力的社保成本	低	高	中

二 使用其他劳动力会产生的一些不利因素

对于适合使用新城当地劳动力的岗位，如果放弃使用当地劳动力而使用其他地方的劳动力，对企业来说主要会产生以下一些不利因素：

>能享受到的用工优惠政策较少：

企业使用其他地方的劳动力，能够享受到的用工优惠政策较少，而且操作起来困难。而使用当地劳动力企业就能享受很多的用工优惠政策（如税收优惠、用工补贴等），临港管委会、临港集团还将尽可能地向企业提供相关政策的咨询和指导。

>人力成本增加：

企业为其他地方的劳动力解决交通、住宿的成本较大，负担的社保成本相对较高。而新城当地劳动力基本没有交通、住宿等问题，社保也可以只缴纳“小三险”（2008年的标准是企业只负担52元/人，而同期缴纳外劳动力综合险企业负担为216.9元/人，缴纳镇保企业负担为433.9元/人，缴纳城保企业负担最低为642元/人）。

>培训成本和难度增大：

企业使用其他地方的劳动力，难以享受到新城内有关机构提供的各种上岗前免费培训和指导，需要企业自行组织培训，这将增大企业的培训成本和难度。而新城企业可以根据企业提出的培训需求，组织当地劳动力进行相关的上岗前职业技能培训和指导，节省企业相应的培训成本。

>熟练员工的流动性加大：

其他地方劳动力的跳槽面比较广（主要在全市范围），稳定性较差。而新城当地劳动力在自己家庭附近工作，稳定性较好。

>商业、技术等机密外泄风险增高：

由于其他地方的劳动力流动性较大，社会接触面广，因此容易泄露公司的各种商业、技术等机密。而新城当地劳动力比较稳定，社会接触面相对较窄，有利于保密。

>本地适应性减弱：

其他地方的劳动力在新城内的社会资源较少，对新城内的地理人文了解不多，不利于增强企业的本地适应性。而新城当地劳动力长期生活在本地，熟悉风土人情，对当地政府和新城开发单位相对要熟悉得多。